La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, se refirió al proyecto que impulsará el Gobierno que busca consagrar la equidad salarial entre hombres y mujeres.
Durante una actividad en la que participó la expresidenta Michelle Bachelet que se llevó a cabo en el Centro Cultural de La Moneda, Jara detalló que en el país existe una “discriminación en el salario entre hombres y mujeres que alcanza un 25,5%, y si bien desde 2009 tenemos una legislación que busca la igualdad de remuneraciones”.
En esta línea, comentó que el Presidente Gabriel Boric “ha dispuesto que se ingresen indicaciones sustitutivas a distintos proyectos de ley que hay en el Congreso presentado por parlamentarias, principalmente, para que esta brecha se pueda ir cerrando paulatinamente”.
La secretaria de Estado explicó que esta iniciativa busca “ampliar las entidades ante las cuales se puede presentar una denuncia (…) ahora se podrá hacer ante el empleador, ante la Dirección del Trabajo o directamente a los tribunales laborales”.
Además, indicó que el proyecto establece que “las empresas van a tener que publicar sus brechas salariales, es decir, cuánto les pagan más a los hombres que a las mujeres sin razón que la justifique y van a tener que comprometer un plan de cierre de estas brechas, que van a ser planes trianuales a fin que a través de medidas efectivas estas brechas salariales vayan disminuyendo”.
“Esto se va aplicar obligatoriamente para las empresas de 200 o más trabajadores y trabajadoras, y de forma voluntaria con incentivo para las empresas pequeñas y medianas”, acotó.
Por su parte, la ministra de la Mujer, Antonia Orellana, indicó que “la demanda del movimiento de Mujeres por la Equidad Salarial viene desde 1906 en nuestro país. Si bien se han dado pasos significativos, todavía tenemos un 25% de brecha, que, de hecho, mientras más se especializan las mujeres, más se agranda. Por lo tanto, atenta también contra el desarrollo y productividad de nuestro país”.
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